Am devenit părinte
🎉 Felicitări pentru noul membru al familiei! Acest ghid te ajută să afli rapid ce ai de făcut după nașterea copilului.
Pentru cine este acest eveniment:
- Părinți (mamă și tată) ai unui copil nou-născut, indiferent dacă sunt la primul copil sau nu.
- Părinți căsătoriți, necăsătoriți sau părinți singuri (mame sau tați necăsătoriți) în viața cărora a apărut un copil.
Părinți angajați (asigurați) sau neangajați (neasigurați) care doresc să beneficieze de concedii și indemnizații pentru creșterea copilului.
publicEvent.steps
Înregistrează nașterea copilului.
⏱ Termen: maxim 3 luni de la naștere (după acest termen, înregistrarea se face tardiv și poate fi sancționată contravențional). Declară nașterea cât mai curând după externarea din maternitate.
📄 Acte necesare:
- certificatul medical constatator al nașterii (eliberat de maternitate)
- actele de identitate ale părinților
- certificatul de căsătorie (dacă sunteți căsătoriți).
După caz: declarația de recunoaștere a paternității (dacă părinții nu sunt căsătoriți, se depune de ambii părinți la înregistrare).
💰 Cost: gratuit (Emiterea certificatului de naștere nu implică taxe, dacă declararea se face în termenul legal).
Mergi la orice Centru Multifuncțional al Agenției Servicii Publice sau la primărie (în localitatea de domiciliu). Completează cererea de înregistrare a nașterii (formular tip) și predai documentele. Serviciul este gratuit și certificatul de naștere se eliberează în aceeași zi sau în câteva zile, în funcție de programul oficiului.
Primește indemnizația unică de naștere a copilului.
💰 Beneficiu: statul oferă o indemnizație unică la naștere (un ajutor financiar acordat o singură dată pentru fiecare copil născut viu). Exemplu: în anul 2025, cuantumul este 21.350 lei pentru fiecare copil. Nu există costuri; este un drept garantat de stat.
Banii vor fi virați prin serviciul guvernamental de plăți MPay în contul bancar al mamei (sau al tutorelui legal, după caz) în decurs de ~30 de zile de la înregistrarea copilului. Nu trebuie să depui nicio cerere pentru a primi acești bani.
⏱ Termen: Plata se face automat, din oficiu, de către CNAS (Casa Națională de Asigurări Sociale) în decurs de până la 30 de zile de la înregistrarea nașterii în sistem.
📄 Acte necesare: Nu este necesară nicio cerere – îndemnizația se acordă automat pe baza datelor din Registrul de stat al populației. Asigură-te că datele voastre (ale mamei) sunt actualizate la CNAS și ai o modalitate de plată disponibilă în sistemul MPay (de ex. cont bancar atașat).
🔗 Link: CNAS – Indemnizația unică la naștere (informații oficiale despre indemnizația unică la naștere). https://servicii.live.egov.md/ro/service/002000057
Dreptul la concediul de maternitate sau paternitate, dacă ești angajat(ă).
Pentru mame: Ai dreptul la concediu de maternitate plătit, cu o durată totală de 126 zile calendaristice (aprox. 4 luni) conform legislației muncii (în mod obișnuit, 70 zile înainte de naștere și 56 zile după naștere). Indemnizația de maternitate (pentru cele 126 zile) se solicită prin depunerea certificatului medical de la medic și a cererii către angajator/CNAS, de obicei la începutul lunilor de sarcină avansată.
Pentru tați: Ai dreptul la 15 zile de concediu paternal plătit, pe care le poți lua în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Pentru a beneficia, informează angajatorul și depune o cerere de concediu paternal; indemnizația paternală se calculează și se plătește de CNAS pentru cele 15 zile de concediu acordate tatălui. (Notă: Concediul paternal poate fi luat integral sau fracționat, conform legii – de ex. 5 zile + 5 zile + 5 zile)
Termen: în primele 12 luni de la nașterea copilului. Tatăl poate lua concediul paternal imediat după naștere sau oricând în decursul primului an, însă nu mai târziu de 1 an de la data nașterii.
📄 Acte necesare:
- cerere scrisă adresată angajatorului tatălui pentru acordarea concediului paternal;
- copia certificatului de naștere al copilului; actul de identitate al tatălui.
Angajatorul va emite un ordin de acordare a concediului paternal (dacă tatăl lucrează la mai multe companii, trebuie obținut concediu de la fiecare). După obținerea concediului, tatăl poate depune online sau la CTAS (Casa Teritorială de Asigurări Sociale) cererea pentru indemnizația paternală, însă doar dacă are statut de asigurat (a contribuit la bugetul asigurărilor sociale).
💰 Concediul paternal este plătit prin indemnizație de către CNAS (echivalentul salariului pe zilele respective, achitat din bugetul asigurărilor sociale). Nu se percep taxe pentru solicitare.
🔗 Link: Indemnizație paternală – CNAS (condiții oficiale și procedura de solicitare a concediului paternal). https://servicii.live.egov.md/ro/service/004000127
Beneficiază de concediu pentru creșterea copilului și indemnizația lunară (parentală)
⏱ Termen: după expirarea concediului de maternitate postnatal (de regulă la ~2 luni după naștere), oricare dintre părinți poate intra în concediu de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului. Concediul poate începe imediat după cele ~126 de zile de concediu de maternitate ale mamei și se acordă integral până la 3 ani (poți reveni la muncă mai devreme, la alegere). Notă: Doar un părinte/tutore sau o rudă poate fi în acest concediu la un moment dat (mama, tata sau, în anumite condiții, bunica/bunicul ori alt reprezentant).
📄 Acte necesare: depune o cerere la angajatorul tău înainte de terminarea concediului de maternitate, solicitând intrarea în concediul de creștere a copilului până la 3 ani. Atașează copia certificatului de naștere al copilului la cerere. Angajatorul va aproba concediul fără plată de la companie (dar cu păstrarea postului). Indemnizația lunară pentru creșterea copilului (0–2 ani) se va stabili automat de CNAS, pe baza datelor de la ASP, fără cerere. Dacă ești persoană asigurată (angajată), indemnizația lunară se calculează procentual din venitul tău recent (implicit, varianta standard: ~60% din salariu în primul an și ~30% în al doilea an, corespunzând concediului de 2 ani). Dacă ești neasigurată (nu lucrezi), vei primi o indemnizație lunară fixă (de exemplu, 1000 lei/lună pentru fiecare copil sub 2 ani, conform politicilor în vigoare).
💰 Beneficiu: indemnizația lunară pentru creșterea copilului se acordă gratuit (de stat, prin CNAS) până când copilul împlinește 2 ani. Pentru al 3-lea an de concediu parental nu se plătește indemnizație (este concediu neplătit, dar îți păstrezi locul de muncă). Important: Din oficiu, CNAS stabilește indemnizația pe 2 ani. Dacă dorești opțiunea alternativă (indemnizație mai mare pe 12 luni în loc de 24 luni), poți modifica opțiunea o singură dată, depunând cerere la CNAS până când copilul împlinește 1 an.
🔗 Link: Portal e-Cerere CNAS (depune online cereri pentru modificarea opțiunii de indemnizație sau verifică statutul plăților) / Informații CNAS – Indemnizații copil 0–2 ani (detalii despre calcul și condiții).
https://servicii.live.egov.md/ro/service/004000114
Înregistrează nou-născutul la un medic de familie (asistență medicală primară)
⏱ Termen: cât mai curând posibil după naștere (ideal în primele 1–2 săptămâni de viață ale copilului). Este important să alegi și să înscrii copilul la un medic de familie pentru a beneficia de consult medical, monitorizarea dezvoltării și vaccinările obligatorii conform calendarului național.
📄 Acte necesare: certificatul de naștere al copilului (sau adeverința de naștere eliberată de maternitate, dacă încă nu ai certificatul), actul de identitate al părintelui/tutorelui care înscrie copilul. Medicul de familie îți va solicita aceste documente pentru a înregistra copilul în lista sa de pacienți.
💰 Cost: gratuit. Toți copiii sub 18 ani sunt asigurați medical de către stat (categorie de persoane asigurate de Guvern), deci nu trebuie să plătești prima de asigurare pentru copil și nu trebuie poliță separată. Consulturile la medicul de familie și serviciile medicale de bază pentru copil sunt acoperite prin asigurarea medicală obligatorie de stat.
🔗 Link: CNAM – Asigurarea medicală a copiilor (Compania Națională de Asigurări în Medicină – informații despre drepturile copiilor asigurați) / contactează centrul medical sau policlinica de care aparține adresa ta pentru a alege medicul de familie al copilului.