Măsurile de ocupare a forței de muncă și asigurarea de șomaj

Sunt servicii prin care se asigură conexiunea dintre cererea și oferta de muncă, la nivel local și național, în scopul promovării și sprijinirii ocupării forței de muncă. ANOFM prestează prin intermediul subdiviziunilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă următoarele servicii de ocupare a forței de muncă:

1.1.1. Informarea privind piața muncii 

Oferim informații asupra situației generale a pieței muncii și a principalelor sale tendințe de dezvoltare. 

Beneficiarii:

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv persoanele înregistrate cu statut de șomer. 

Tipuri de informații oferite de subdiviziunile teritoriale:

- cererea și oferta de muncă, înregistrate la ANOFM;

- serviciile și măsurile în vederea plasării în câmpul muncii;

- condițiile de acces la serviciile și măsurile de ocupare a forței de muncă;

- locurile de muncă vacante înregistrate la ANOFM și condițiile de ocupare a acestora;

- metodele de căutare a unui loc de muncă;

- situația și tendințele ocupaţionale pe piața muncii la nivel național și local.

Pentru a beneficia de aceste servicii, vă puteți adresa la una din subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

1.1.2. Ghidarea în carieră 

Susținem persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în identificarea oportunităților educaționale și profesionale. 

Beneficiarii:

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv persoanele înregistrate cu statut de șomer. 

Tipuri de servicii de care poate beneficia persoana:

- Informarea cu privire la profesii și specificul pieței muncii;

- Autocunoașterea;

- Consultanța în elaborarea instrumentelor de marketing personal;

- Consultanța pentru decizia de carieră. 

Pentru a beneficia de aceste servicii, vă puteți adresa la una din subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

1.1.3. Intermedierea muncii 

Vă ajutăm să luaţi legătura cu potenţialii angajatori în vederea stabilirii unor raporturi de muncă şi a ocupării posturilor vacante disponibile. 

Beneficiarii:

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv persoanele înregistrate cu statut de șomer. 

Intermedierea muncii se realizează prin:

- oferirea de informații privind locurile de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a acestora prin publicarea, afişarea, organizarea de târguri ale locurilor de muncă;

- preselecţia candidaţilor corespunzător cerinţelor locurilor de muncă oferite şi în concordanţă cu pregătirea, aptitudinile, experienţa şi cu interesele acestora;

- intermedierea electronică care are drept scop punerea automată în corespondenţă a cererilor şi ofertelor de locuri de muncă prin intermediul tehnologiilor informaţionale. 

Pentru a beneficia de aceste servicii, adresaţi-vă la una din subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. 

1.1.4. Servicii de preconcediere 

Acordăm servicii de preconcediere persoanelor care urmează a fi disponibilizate (concediate) pentru a nu permite trecerea lor în şomaj și pentru a se reîncadra cât mai rapid în câmpul muncii. 

Beneficiarii:

Persoanele preavizate în legătură cu lichidarea unităţii, reducerea numărului sau a statelor de personal, alte persoane expuse riscului de șomaj. 

Serviciile de preconcediere se realizează prin:

- oferirea de informaţii despre prevederile legale referitoare la asigurarea de şomaj, serviciile și măsurile active de ocupare a forței de muncă, precum și acordarea acestora;

- oferirea de informaţii privind locurile de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a lor;

- acordarea susţinerii necesare la angajarea în câmpul muncii;

- instruirea despre modalitățile de căutare a unui loc de muncă;

- oferirea de informaţii despre posibilitățile de formare profesională. 

Pentru a beneficia de aceste servicii, adresaţi-vă la una din subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. 

1.1.5. Reabilitarea profesională a persoanelor cu dizabilități 

Acordăm servicii de reabilitare profesională persoanelor cu dizabilități înregistrați la subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă în vederea restabilirii, recuperării sau compensării capacității de muncă a acestora. 

Beneficiarii:

Persoanele cu dizabilități înregistrate cu statut de șomer 

Modul de organizare:

Reabilitarea profesională se realizează în cadrul instituțiilor și centrelor de reabilitare profesională specializate, care activează conform cerințelor stabilite de Guvern și care sunt selectate anual de către Agenție, conform legislației, inclusiv legislației în domeniul achizițiilor publice. Reabilitarea profesională se realizează în conformitate cu recomandările conținute în Programul individual de reabilitare și incluziune socială a persoanei cu dizabilități, elaborat de către Consiliul Național pentru Determinarea Dizabilității și Capacității de Muncă.

Actele necesare:

- cererea solicitantului privind repartizarea la servicii de reabilitare profesională;

- copia buletinului de identitate;

- copia actelor de studii;

- copia certificatului de încadrare în grad de dizabilitate;

- copia Programului individual de reabilitare și incluziune socială;

- formularul nr.027/e, trimitere-extras.

 Pentru a beneficia de aceste servicii, vă puteți adresa la una din subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

1.1.6. Angajarea asistată 

Scopul:

Angajarea asistată este un serviciu social, care are drept scop asigurarea accesului, obținerea și păstrarea unui loc de muncă remunerat pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități, prin creșterea șanselor de ocupare, de promovare a unei ocupări sustenabile și de integrare durabilă pe piața muncii a acestora. 

Beneficiarii:

Persoanele cu dizabilități înregistrate cu statut de șomer la subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

Modul de organizare:

Subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă direcționează șomerii cu dizabilități către prestatorii de servicii de angajare asistată în temeiul solicitării acestora și conform Ghidului metodologic privind angajarea asistată. ANOFM contractează serviciile de angajare asistată de la prestatorii de servicii de angajare asistată în conformitate cu prevederile legislației în domeniul achizițiilor publice. Serviciile de angajare asistată sunt oferite persoanelor cu dizabilități gratuit. 

Actele necesare:

- cererea solicitantului privind repartizarea la servicii de angajare asistată;

- copia buletinului de identitate;

- copia actelor de studii;

- copia certificatului de căsătorie pentru persoanele care și-au schimbat numele de familie;

- copia certificatului de încadrare în grad de dizabilitate și, după caz, a Programului individual de reabilitare și incluziune socială.” 

 Pentru a beneficia de aceste servicii, vă puteți adresa la una din subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

1.1.7. Identificarea tinerilor NEET 

Scopul:

Prestarea serviciilor prietenoase tinerilor prin oferirea informațiilor cu privire la serviciile de care pot beneficia, direcționarea acestora către serviciile sociale sau de ocupare în vederea creșterii șanselor de încadrare durabilă în câmpul muncii. 

Beneficiarii:

Tinerii în vârstă de 15–29 de ani care nu sunt înregistrați ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă/șomeri la nici o subdiviziune teritorială pentru ocuparea forței de muncă, nu au beneficiat și/sau nu beneficiază de măsuri de ocupare a forței de muncă prestate de ANOFM, nu studiază/învață în cadrul sistemului formal de educație și nu participă la cursuri sau alte instruiri în afara sistemului formal de educație. 

Modul de organizare:

ANOFM contractează serviciile de identificare a tinerilor NEET de la prestatorii serviciilor de identificare a tinerilor NEET, care sunt prestatori privați de servicii sociale, acreditați în modul stabilit de Guvern.

Măsuri active de ocupare a forței de muncă se adresează șomerilor și angajatorilor și sânt acordate în scopul creșterii șanselor de ocupare a forței de muncă. 

Scopul:

Creșterea şanselor de ocupare a forței de muncă, fie prin crearea de noi locuri de muncă, fie prin înlesnirea accesului la locurile de muncă vacante. 

Beneficiarii:

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate cu statut de șomer la una din subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. 

ANOFM implementează prin intermediul subdiviziunilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă următoarele măsuri active de ocupare a forței de muncă: 

1.2.1. Formarea profesională;

1.2.2. Subvenționarea locurilor de muncă pentru angajarea șomerilor care necesită suport suplimentar pe piața muncii;

1.2.3. Subvenționarea pentru crearea sau adaptarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități;

1.2.4. Consultanța, asistența și sprijinirea inițierii unei afaceri;

1.2.5. Susținerea proiectelor de inițiative locale;

1.2.6. Stimularea mobilității forței de muncă.

1.2.1. Formarea profesională

 Formarea profesională presupune calificarea, recalificarea, perfecționarea, specializarea sau, după caz, certificarea șomerilor în scopul reintegrării lor ulterioare în câmpul muncii și se realizează de către furnizorii de servicii de formare profesională, publici sau privaţi, autorizaţi în condițiile legii sau de către angajatori. 

Formarea profesională se realizează prin:

1.2.1.1.Cursuri de formare profesională pe bază de voucher

1.2.1.2. Instruirea la locul de muncă în cadrul unității

1.2.1.3. Stagii profesionale

1.2.1.4. Certificarea cunoștințelor și a competențelor dobîndite în contexte de educație nonformală și informală 

1.2.1.1. Cursuri de formare profesională pe bază de voucher

Scopul:

Prestarea activităților de formare profesională pe bază de voucher persoanelor cu statut de șomer, în scopul creșterii șanselor de ocupare a acestora.

Beneficiarii:

Persoanele înregistrate cu statut de șomer la subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

Șomerul poate fi antrenat la un curs de formare profesională dacă întrunește următoarele condiții:

-  nu are o profesie/meserie ori are o meserie/profesie dar nu este solicitată pe piața muncii locală;

-  starea de sănătate îi permite instruirea și exercitarea ulterior instruirii a meseriei/profesiei/specialității selectate pentru formare profesională, în conformitate cu certificatul medical;

-  nivelul de educație corespunde cerințelor prestatorilor de formare profesională pentru meseria/profesia respectivă;

-  nu a beneficiat anterior de măsura de formare profesională pe bază de voucher decât o singură dată într-un interval de 24 de luni de la data finalizării măsurii precedente.

Modul de organizare:

ANOFM încheie un acord-cadru și contracte de prestare a serviciilor de formare profesională cu prestatorii. Șomerii beneficiază de voucher pentru cursuri de formare profesională doar după ce au beneficiat de servicii de ghidare în carieră și au primit recomandare pentru formare profesională prin cursuri din partea specialistului subdiviziunii teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

Actele necesare:

- copia actului de identitate;

- copia actelor de studii și de calificare;

- certificatul medical din care să rezulte că starea sănătății șomerului îi permite instruirea și exercitarea ulterior instruirii a meseriei/profesiei, ocupației selectate pentru formare profesională. 

Șomerul antrenat în măsura de formare profesională prin cursuri pe bază de voucher beneficiază de:

- bursă lunară neimpozabilă, în cuantum de 35% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent, care se acordă proporțional frecvenței la cursurile de formare profesională.

Pentru a beneficia de măsura de formare profesională pe bază de voucher, vă puteți adresa la una din subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. 

Cadrul legal:

- Legea nr.105 din 14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă și asigurarea de șomaj (https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=139819&lang=ro#) 

- Hotărârea Guvernului nr.1276 din 26.12.2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă

(https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=135903&lang=ro#)

1.2.1.2. Instruirea la locul de muncă în cadrul unității 

Scopul:

Instruirea la locul de muncă reprezintă un proces de formare profesională a șomerilor în scopul obținerii cunoștințelor, a deprinderilor, a competențelor și a calificării necesare pentru ocuparea unui loc de muncă.

Beneficiarii:

Persoanele înregistrate cu statut de șomer la subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

Șomerul poate fi antrenat la instruirea la locul de muncă în cadrul unității dacă întrunește următoarele condiții:

- nu are o profesie sau meserie ori are o profesie sau meserie ce nu este solicitată pe piața muncii locale;

- a beneficiat de servicii de ghidare în carieră și are recomandare pentru instruirea la locul de muncă;

- conform certificatului medical este apt pentru instruire și exercitarea ulterior instruirii, a profesiei/meseriei, ocupației selectate pentru formarea profesională;

- nu a beneficiat anterior de măsura de instruirea la locul de muncă în cadrul unității decât o singură dată într-un interval de 24 de luni de la data finalizării măsurii precedente.

Modul de organizare:

Instruirea la locul de muncă în cadrul unității presupune instruirea în cadrul unui prestator de servicii de formare profesională și al unui agent economic.

Pregătirea teoretică a șomerului-cursant se realizează de către prestatorul de servicii de formare profesională și include cel mult 20% din volumul total de ore destinate programului de formare profesională.

Instruirea practică a șomerului-cursant se realizează de către angajator și include minimum 80% din volumul total de ore destinate programului de formare profesională.

Actele necesare:

- copia actului de identitate;

- copia actelor de studii și de calificare;

- certificatul medical din care să rezulte că starea sănătății șomerului îi permite instruirea și exercitarea ulterior instruirii a meseriei/profesiei, ocupației selectate pentru formare profesională. 

Șomerul antrenat în măsura de instruire la locul de muncă în cadrul unității beneficiază de:

- bursă lunară neimpozabilă, în cuantum de 35% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent, care se acordă proporțional frecvenței.

Angajatorul antrenat în măsura respectivă beneficiază de o subvenție egală cu 30% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent, pe toată durata instruirii practice.

Pentru a beneficia de măsura de instruire la locul de muncă în cadrul unității, vă puteți adresa la una din subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. 

Cadrul legal:

- Legea nr.105 din 14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă și asigurarea de șomaj ((https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=139819&lang=ro#)

- Hotărârea Guvernului nr.1276 din 26.12.2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă (https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=141661&lang=ro#) 

1.2.1.3. Stagii profesionale 

Stagiul profesional este o măsură de formare profesională care se organizează în scopul dobândirii abilităților practice ale șomerilor, condolidării competențelor și abilităților practice ale acestora, precum și creșterii nivelului de competențe practice pentru a răspunde nevoilor reale de personal calificat ale angajatorilor. Durata unui stagiu profesional este de până la 4 luni.

Beneficiarii:

Persoanele înregistrate cu statut de șomer la subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

Șomerul poate fi antrenat la stagiul profesional dacă întrunește următoarele condiții:

- nu are vechime în muncă în profesia deținută;

- nu a activat în profesia deținută în ultimii doi ani premergători datei înregistrării cu statut de șomer;

- a beneficiat de servicii de ghidare în carieră și are recomandare pentru stagiu profesional;

- conform certificatului medical este apt pentru instruire și exercitarea ulterior instruirii, a profesiei/meseriei, ocupației selectate pentru formarea profesională;

- nu a beneficiat anterior de măsura de stagiu profesional.

Stagiul profesional se realizează în cadrul unităților de drept public sau privat, care au informat subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă despre disponibilitatea de participare în măsura de stagiu profesional. 

Actele necesare:

- copia actului de identitate;

- copia actelor de studii și de calificare;

- certificatul medical din care să rezulte că starea sănătății șomerului îi permite instruirea și exercitarea ulterior instruirii a meseriei/profesiei, ocupației selectate pentru formare profesională. 

Șomerul antrenat în măsura de stagiu profesional beneficiază de:

- bursă lunară neimpozabilă, în cuantum de 35% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent, care se acordă proporțional frecvenței.

Angajatorul antrenat în măsura respectivă beneficiază de:

- o subvenție egală cu 30% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent, pe toată durata stagiului profesional. 

Pentru a beneficia de măsura de formare profesională prin stagii profesionale, vă puteți adresa la una din subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. 

Cadrul legal:

- Legea nr.105 din 14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă și asigurarea de șomaj ((https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=139819&lang=ro#)

- Hotărârea Guvernului nr.1276 din 26.12.2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă (https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=141661&lang=ro#) 

1.2.1.4. Certificarea cunoștințelor și a competențelor dobândite în contexte de educație nonformală și informală

Scopul:

Certificarea cunoștințelor și a competențelor dobândite în contexte de educație nonformală și informală reprezintă o măsură activă de ocupare a forței de muncă, care are drept scop creșterea șanselor de angajare în câmpul muncii ale șomerilor care au rezultate relevante ale învățării definite sub formă de cunoștințe, abilități, competențe obținute până la solicitarea validării prin educație nonformală și informală.

Beneficiarii:

Persoanele înregistrate cu statut de șomer la subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

Șomerul poate fi antrenat la măsura de certificare dacă întrunește următoarele condiții:

- dețin competențe și doresc să le certifice în scopul sporirii șanselor de angajare;

- a beneficiat de servicii de ghidare în carieră și are recomandare pentru măsura de certificare;

- conform certificatului medical este apt pentru prestarea muncii în profesia/meseria/specialitatea deținute și selectate pentru certificare;

- nu a beneficiat de măsura de certificare decât o singură dată pentru fiecare perioadă în care persoana este înregistrată cu statut de șomer.

Actele necesare:

- copia actului de identitate;

- copia actelor de studii și de calificare;

- certificatul medical din care să rezulte că starea sănătății șomerului îi permite prestarea muncii în profesia/meseria/specialitatea deținută și selectată pentru formare profesională. 

Modul de organizare:

Șomerul antrenat în măsura respectivă beneficiază de acoperirea cheltuielilor de transport, în cazul direcționării șomerului pentru certificarea cunoștințelor și a competențelor dobândite în contexte de educație nonformală și informală în altă localitate decât cea în care locuiește efectiv, în baza tichetelor de călătorie prezentate.

Pentru a beneficia de măsura de formare profesională prin stagii profesionale, vă puteți adresa la una din subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. 

Cadrul legal:

- Legea nr.105 din 14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă și asigurarea de șomaj ((https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=139819&lang=ro#)

- Hotărârea Guvernului nr.1276 din 26.12.2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă (https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=141661&lang=ro#) 

1.2.2. Subvenționarea locurilor de muncă pentru angajarea șomerilor care necesită suport suplimentar pe piața muncii 

Măsura de subvenționare a locurilor de muncă se organizează pentru șomerii care necesită suport suplimentar pe piața muncii, în scopul facilitării integrării acestora pe piața muncii.

Scopul:

Stimularea angajatorilor care angajează șomeri din grupurile vulnerabile, prin compensarea parțială a salariului persoanei angajate. 

Beneficiarii:

Angajatorii care angajează pe o perioadă nedeterminată sau determinată, de cel puțin 12 luni, cu durata normală a timpului de muncă, cu durata redusă a timpului de muncă sau cu timp de muncă parțial (munca pe fracțiune de normă), conform Codului muncii, șomeri care necesită suport suplimentar pe piața muncii din următoarele categorii:

- tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani rămași fără ocrotire părintească;

- persoane cu dizabilități;

- șomerii de lungă durată;

- persoane cu vîrstă de 50 de ani și peste;

- persoane eliberate din locurile de detenție;

- victime ale traficului de ființe umane, după reabilitarea psihologică și socială;

- persoane care se luptă cu consumul de substanțe stupefiante ori psihotrope, după reabilitarea socială și psihologică;

- victime ale violenței în familie.

- alte categorii supuse riscului de excluziune socială stabilite prin lege sau de către Guvern.

Angajatorii antrenați în măsura respectivă beneficiază de:

subvenții lunare în sumă egală cu 80% din cuantumul salariului de bază, conform contractului individual de muncă, al angajatului, dar nu mai mult de 50% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent, pe un termen de 6 luni, pentru fiecare șomer angajat. Subvenția se acordă în scopul compensării parțiale a salariului șomerului angajat.

Pot solicita subvenții angajatorii care întrunesc următoarele condiții:

- sunt înregistrați în Registrul de stat al persoanelor juridice și întreprinzătorilor individuali;

- nu au activitatea suspendată, nu se află în proces de insolvabilitate sau lichidare;

- nu au datorii față de bugetul public național pentru anul precedent;

- nu au datorii față de salariați pentru anul precedent. 

Modul de acordare:

Angajatorii care sunt interesați să beneficieze de subvenții, se pot adresa la subdiviziunea teritorială pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază își desfășoară activitatea, pentru a depune conform formularelor aprobate de ANOFM:

- Cererea cu privire la acordarea subvențiilor lunare aferente subvenționării locurilor de muncă;

- Declarația cu privire la întrunirea condițiilor de acordare a subvențiilor lunare aferente subvenționării locurilor de muncă. 

Cadrul legal:

- Legea nr.105 din 14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă și asigurarea de șomaj ((https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=139819&lang=ro#)

- Hotărârea Guvernului nr.1276 din 26.12.2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă (https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=141661&lang=ro#) 

1.2.3. Subvenționarea pentru crearea sau adaptarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități 

Măsura de subvenționare pentru crearea sau adaptarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități se organizează pentru sporirea nivelului de angajare pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități. 

Scopul:

Stimularea angajatorilor care angajează șomeri cu dizabilități, prin compensarea parțială a costurilor de creare sau adaptare a locului de muncă pentru șomerii cu dizabilități. 

Beneficiarii:

Angajatorii care creează locuri de muncă sau adaptează locurile de muncă existente și care angajează în bază de contract individual de muncă, pe o perioadă nedeterminată sau determinată, cu o durată de cel puțin 12 luni, șomerii cu dizabilități.

Angajatorul antrenat în măsura respectivă beneficiază de:

compensarea a 50% – în cazul angajării persoanelor cu dizabilități medii și 75% – în cazul angajării persoanelor cu dizabilități accentuate și severe din costurile suportate de către angajator, necesare creării sau adaptării locului de muncă și angajării pe o perioadă determinată a personalului de suport, iar mărimea subvenției nu poate depăși cuantumul a 10 salarii medii lunare pe economie pentru anul precedent pentru fiecare loc de muncă creat sau adaptat. 

Pot solicita subvenții angajatorii care întrunesc următoarele condiții:

- sunt înregistrați în Registrul de stat al persoanelor juridice și întreprinzătorilor individuali;

- nu au activitatea suspendată, nu se află în proces de insolvabilitate sau lichidare;

- nu au datorii față de bugetul public național pentru anul precedent;

- nu au datorii față de salariați pentru anul precedent. 

Modul de acordare:

Angajatorii care sunt interesați să beneficieze de subvenții, se pot adresa la subdiviziunea teritorială pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază își desfășoară activitatea, pentru a depune, conform formularelor aprobate de ANOFM:

- Cererea cu privire la acordarea subvenției pentru crearea/adaptarea locului de muncă pentru persoana cu dizabilități;

- Declarația cu privire la întrunirea condițiilor de acordare a subvenției pentru crearea/adaptarea locului de muncă pentru persoana cu dizabilități. 

Cadrul legal:

- Legea nr.105 din 14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă și asigurarea de șomaj ((https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=139819&lang=ro#)

- Hotărârea Guvernului nr.1276 din 26.12.2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă (https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=141661&lang=ro#) 

1.2.4. Consultanța, asistența și sprijinirea inițierii unei afaceri 

Măsura de consultanță, asistență și sprijinirea inițierii unei afaceri este o măsură activă de ocupare a forței de muncă prin care se oferă suport, inclusiv financiar, șomerilor care doresc să își deschidă propria afacere.

Scopul:

- sprijinirea financiară a șomerilor care doresc să inițieze o activitate de antreprenoriat și recâștigarea independenței financiare;

- crearea de locuri de muncă;

- dezvoltarea aptitudinilor antreprenoriale ale șomerilor;

- stimularea dezvoltării întreprinderilor noi prin facilitarea accesului acestora la finanţare. 

Beneficiarii:

Șomerii care întrunește următoarele condiții:

- au vârsta de 18 ani la data depunerii cererii de finanțare;

- sunt înregistrați cu statut de șomer la una din subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. 

Condițiile eligibile de finanțare a planurilor de afacere:

Sânt eligibile pentru a fi finanțate planurile de afaceri care întrunesc următoarele condiții:

- prevăd crearea unei întreprinderi (activități de antreprenoriat) noi cu generarea a cel puțin unui loc de muncă, pentru a fi ocupat de beneficiarul subvenției;

- obțin un punctaj de minimum 60 de puncte, conform rezultatelor evaluării comitetului de evaluare;

- prevăd cofinanțarea din partea beneficiarului în mărime de 20% din costurile estimate.

Șomerii eligibili pot beneficia de:

- consultanță și asistență pentru inițierea unei afaceri;

- subvenționare pentru acoperirea cheltuielilor necesare inițierii unei afaceri, precum și pentru dotarea locului de muncă creat. 

Mărimea subvenției:

constituie 80% din cheltuielile necesare inițierii unei afaceri, precum și pentru dotarea locului de muncă creat, estimate de către șomer, dar nu mai mult de 20 salarii lunare medii pe economie pentru anul precedent.

20% din costurile estimate constituie contribuția/cofinanțarea, cuantificată monetar sau în natură (salarizarea locului de muncă creat), din partea beneficiarului. 

Destinația subvenției:

Subvenția se acordă pentru acoperirea cheltuielile de înregistrare a întreprinderii, conform legislaţiei, precum şi pentru procurarea echipamentelor tehnologice, maşinilor și autovehiculelor pentru transportarea mărfurilor și pasagerilor, a utilajelor şi instalaţiilor de lucru, a aparatelor şi instalaţiilor de măsurare, control şi reglare, a tehnicii de calcul, mobilierului pentru dotarea spaţiilor amenajate.

Din contul subvenției acordate nu sunt eligibile pentru finanțare cheltuielile pentru închirierea sau construcția clădirii de amplasare a afacerii, costurile pentru utilități și achitarea salariilor angajaților. 

Cum se acordă:

Consultanța, asistența și sprijinirea inițierii unei afaceri se acordă, la cerere, șomerilor care inițiază o activitate de antreprenoriat, prin care își creează loc de muncă. 

Pentru a beneficia de subvenție, șomerul trebuie să depună la subdiviziunea teritorială pentru ocuparea forței, direct sau electronic următoarele documente:

- Cererea de finanțare, însoțită de planul de afaceri;

- Formularul de aplicare, conform modelului aprobat de Guvern;

- 3 oferte comerciale ale fiecărui produs inclus în planul de afaceri, cu excepția celor care nu se regăsesc pe piața din Republica Moldova sau care sunt furnizate de un singur distribuitor național 

Cadrul legal:

- Legea nr.105 din 14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă și asigurarea de șomaj ((https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=139819&lang=ro#)

- Hotărârea Guvernului nr.1276 din 26.12.2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă (https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=141661&lang=ro#) 

1.2.5. Susținerea proiectelor de inițiative locale 

Măsura de susținere a proiectelor de inițiative locale este o măsură activă a forței de muncă prin care se oferă subvenții angajatorilor care creează locuri noi de muncă în mediul rural și, prin urmare, angajează șomeri la aceste locuri noi de muncă.

Scopul:

Stimularea creării locurilor de muncă în satele (comunele) de pe întreg teritoriul Republicii Moldova.

Beneficiarii:

Angajatorii care creează locuri noi de muncă în localitățile rurale și care angajează la aceste locuri șomeri înregistrați la subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. 

Pot solicita subvenții angajatorii care întrunesc următoarele condiții:

- sunt înregistrați conform legislației și creează locuri noi de muncă în mediul rural;

- nu au activitatea suspendată, nu se află în proces de insolvabilitate sau lichidare;

- nu au datorii față de salariați pentru anul precedent și față de bugetul public național pentru anul precedent;

- nu au avut concedieri de salariați în ultimele 12 luni anterioare depunerii cererii de acordare a subvenției, cu excepția cazurilor în care raporturile de muncă au fost sistate în temeiul art.82 din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003;

- prezintă un plan de afaceri care prevede crearea a cel puțin unui loc de muncă nou în mediul rural și costul estimat pentru crearea acestuia;

- asigură cofinanțare de 35% din costul estimat al proiectului, care poate fi cuantificată monetar. 

Condițiile eligibile de finanțare a planurilor de afacere:

Sânt eligibile pentru a fi finanțate planurile de afaceri care întrunesc următoarele condiții:

- prevăd crearea a cel puțin unui loc de muncă nou, cu angajarea a cel puțin unui șomer, pe un termen de minimum 12 luni;

- obțin un punctaj de minimum 80 de puncte, conform concluziilor cu privire la evaluarea dosarului ale comitetului de evaluare. 

Mărimea subvenției:

constituie 65% din valoarea cheltuielilor eligibile aferente proiectului, dar nu mai mult de 20 salarii medii pe economie pentru anul precedent. 

Destinația subvenției:

Subvenția este destinată exclusiv pentru procurarea echipamentelor tehnologice, maşinilor, utilajelor, aparatelor şi instalaţiilor de măsurare, control şi reglare, tehnicii de calcul, mobilierului pentru dotarea spaţiilor amenajate destinate activităţii economice pentru care s-a solicitat finanţare. 

Cum se acordă:

Pentru a beneficia de subvenție, angajatorul trebuie să depună la subdiviziunea teritorială pentru ocuparea forței de muncă în raza căreia își are activitatea următoarele documente, conform modelelor aprobate de Guvern/ANOFM:

- Cererea de finanțare;

- Formularul de aplicare însoțit de Planul de afaceri;

- Declarația pe propria răspundere;

- Copia Certificatului de înregistrare/extrasul de pe acesta. 

Cadrul legal:

- Legea nr.105 din 14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă și asigurarea de șomaj ((https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=139819&lang=ro#)

- Hotărârea Guvernului nr.1276 din 26.12.2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă (https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=141661&lang=ro#) 

1.2.6. Stimularea mobilității forței de muncă 

Măsura de stimulare a mobilității forței de muncă este o măsură activă a forței de muncă prin care se oferă o indemnizație unică șomerului care se angajează la un loc de muncă selectat de subdiviziunea teritorială pentru ocuparea forței de muncă într-o altă localitate decât cea în care șomerul locuiește efectiv. 

Scopul:

Facilitarea integrării în câmpul muncii și creșterea șanselor de angajare a șomerilor a persoanelor înregistrate cu statut de șomer.

Beneficiarii:

Șomerii înregistrați la subdiviziunea teritorială pentru ocuparea forței de muncă, care se angajează, cu o durată normală a timpului de muncă, cu o durată redusă a timpului de muncă sau cu timpul de muncă parțial (munca pe fracțiune de normă), conform prevederilor Codului muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, pentru o perioadă de cel puțin 6 luni, la un loc de muncă vacant înregistrat și selectat de subdiviziunea teritorială pentru ocuparea forței de muncă.

Persoana cu dizabilități accentuate sau severe înregistrate la subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă cu statut de șomer, care se angajează, pe o perioadă nedeterminată sau determinată, cu o durată normală a timpului de muncă, cu o durată redusă a timpului de muncă sau cu timpul de muncă parțial (munca pe fracțiune de normă), conform prevederilor Codului muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003, la un loc de muncă propus de către subdiviziunea teritorială sau identificat în mod individual, situat într-o altă localitate decât localitatea unde locuiește efectiv, beneficiază pe toată durata angajării de o subvenție lunară neimpozabilă, pentru acoperirea cheltuielilor de transport, în mărimea și în modul stabilite de Guvern.

Modul de acordare:

Pentru solicitarea indemnizației unice de încadrare, șomerii depun la subdiviziunea teritorială pentru ocuparea forței de muncă unde sînt înregistrați, în termen de 5 zile lucrătoare de la data angajării în câmpul muncii:

- cererea privind acordarea indemnizaţiei unice de încadrare;

- copia buletinului de identitate;

- contractul individual de muncă;

- declarația pe proprie răspundere privind locul de trai efectiv.

Indemnizația unică se acordă o singură dată într-un interval de 24 de luni de la data angajării și se achită de către Agenție în părți egale, în primele 6 luni de la data angajării.

Pentru solicitarea subvenției lunare pentru acoperirea cheltuielilor de transport, șomerii cu dizabilități depun la subdiviziunea teritorială pentru ocuparea forței de muncă unde sînt înregistrați, în termen de 30 zile calendaristice de la data angajării în câmpul muncii:

- cererea privind acordarea subvenției lunare pentru acoperirea cheltuielilor de transport;

- copia buletinului de identitate;

- contractul individual de muncă sau, după caz, copia altui act care dovedește angajarea persoanei;

- confirmarea de la angajator din care rezultă că acesta nu asigură transport gratuit sau nu compensează cheltuielile de transport pentru deplasarea din localitatea în care locuiește efectiv persoana în localitatea unde se află locul de muncă la care a fost angajată;

- declarația pe proprie răspundere privind locul de trai efectiv.

- declarația proprietarului de primire în spațiul locativ, pentru confirmarea locului efectiv de trai.

Șomerii cu dizabilități accentuate sau severe nu pot beneficia concomitent de indemnizația unică de încadrare și de subvenția lunară neimpozabilă pentru acoperirea cheltuielilor de transport.

Cadrul legal:

- Legea nr.105 din 14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă și asigurarea de șomaj ((https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=139819&lang=ro#)

- Hotărârea Guvernului nr.1276 din 26.12.2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă (https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=141661&lang=ro#)